Comités d’entreprise & IRP, profitez de notre expérience et des atouts d’un cabinet d’expertise-comptable à taille humaine !

Mis en avant

Comité d'entrepriseDepuis près de 15 ans, le CABINET ROSTAING, Expert-comptable et Commissaire aux Comptes, est un partenaire majeur des Comités d’Entreprises et des Institutions Représentatives du Personnel (IRP).
Implanté en Franche-Comté et fort d’une vingtaine de collaborateurs mais intervenant dans toute la France, le CABINET ROSTAING accompagne et conseille tous les Comités d’Entreprises.

Il apporte une réponse rapide, qualifiée et de premier ordre à l’ensemble des sujets auxquels les CE sont confrontés :

  • Mission d’expertise des comptes annuels de l’entreprise
  • Assistance au Droit d’Alerte, au Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), aux contrôles des Licenciements Economiques, etc. …
  • Contrôle de l’Intéressement, de la Participation et de l’utilisation des Aides Publiques
  • Assistance Juridique
  • Organisation interne du CE : comptabilité, informatique, diagnostic, audit de conformité, rédaction procès-verbaux, etc. …
  • Etablissement, contrôle, audit et certification des comptes annuels du CE
  • Formation personnalisée des élus du CE
  • Assistance à la mise en place et au contrôle de la BDU
  • Assistance au contrôle de l’utilisation du CICE et au suivi des Orientations Stratégiques de l’entreprise.

Profitez de notre expérience et des atouts d’un cabinet à taille humaine :

  • Proximité de terrain
  • Indépendance et objectivité
  • Réactivité
  • Forte connaissance du domaine
  • Pertinence de nos appréciations
  • Forte implication à vos côtés

N’hésitez pas, contactez-nous !

Didier Rostaing, expert-comptable

Didier ROSTAING, Diplômé Expert-Comptable
CABINET ROSTAING
MORTEAU
MONTBELIARD

Lettre de licenciement d’un salarié : conditions et signature par l’employeur ?

Par un arrêt récent en date du 7 mars 2018, la chambre sociale de la Cour de cassation a été interrogée sur la question de savoir si l’employeur était le seul en droit de signer la lettre de licenciement.

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Complicité de harcèlement moral au travail et mise en examen

Un arrêt très attendu a été rendu en matière de harcèlement moral.

La question était relative à la qualité de l’auteur des faits reprochés : un individu n’étant pas, ou plus, le supérieur hiérarchique de la victime peut-il être mis en examen des faits de complicité de harcèlement moral ? Lire la suite

Que faire si le salarié refuse de bénéficier de l’avantage en nature repas ?

Arrêt de la Cour de cassation du 16/02/1994

​Présentation du contexte

Un salarié, ouvrier du BTP, réclame le paiement d’une indemnité compensatrice repas, au titre : Lire la suite