Un courriel formulant des reproches peut être un avertissement

→ Cass. soc., 9 avril 2014, n°13-10.939

Un courriel dans lequel l’employeur formule des manquements à des règles et procédures internes et invite impérativement le salarié à s’y conformer constitue un avertissement. Les mêmes faits peuvent donc donner lieu à un licenciement