La durée d’un CDD transformé en CDI vaut période d’essai

Le Code du travail (article L.1221-19) fixe à trois mois la durée maximal de la période d’essai pour les techniciens et agent de maîtrise. Toutefois, l’article L.1243-11 précise que « La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d’essai éventuellement prévu dans le nouveau contrat de travail ». De ce fait, les deux mois de contrat à durée déterminée (CDD) sont inclus dans les trois mois de la période d’essai de votre contrat à durée indéterminée (CDI).