Vacciné ou Licencié

Refuser un vaccin imposé par son activité justifie un licenciement. Un salarié d’une société de pompes funèbres avait refuser d’être vacciné contre l’hépatite B, vaccin pourtant obligatoire dans cette profession et ne donnant lieu à aucune contre-indication dans son cas. Confirmant que la vaccination s’imposait, la Cour de cassation a donc débouté la salarié dans son recours contre sont licenciement.